Unsere Kompetenzen
Unsere Stärke liegt darin herauszufinden wie Sie besser werden.
Mitarbeitersuche
Gute Mitarbeiter stehen nicht mehr Schlange um in einem Betrieb zu arbeiten. Sie wollen vielmehr treffsicher angesprochen und für das Unternehmen gewonnen werden.
Team-Building
Team-Spirit und die emotionale Verbundenheit mit dem Unternehmen sind enorm wirksame Faktoren, die keinesfalls unbeachtet bleiben dürfen. Wir wissen, wie man hierbei punktet.
Outplacement
Anforderungen, Menschen und Rahmenbedingungen verändern sich. Ein feinfühliger Trennungsprozess gehört genau so zum Geschäftsleben und ist ebenso wichtig wie der Teamzuwachs.
- Job Description & Anforderungsprofil
- Ausschreibungstexte
- Operative Mitarbeitersuche
- Direktansprache
- Eignungsdiagnostik
- Personalauswahl
- Employer Branding
- Kompetenzmodelle & Bildungsmatrix
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Workshop-Moderation
- Supervision & Coaching
- Team-Analyse
- Trouble Shooting
- Onboarding
- Outplacement
- Karriere-Coaching
- Strategisches Kompetenzmanagement
- Organisationsberatung
Schlüsselpositionen besetzen
Mitarbeitersuche
- Job Description & Anforderungsprofil
- Operative Mitarbeitersuche
- Eignungsdiagnostik
- Personalauswahl
Die von Welser Kompetenz-Management betreuten Recruitings beruhen auf der Berücksichtigung aller wirksamen Aspekte, die für eine dauerhafte Stellenbesetzung sorgen. Hierzu gehören die Aufgaben und Anforderungen der Stelle an sich, ebenso wie weiche Faktoren auf persönlicher Ebene, wie die Verhaltensneigungen und individuellen Interessen und Motive. Einem Schloss-Schlüssel-Prinzip folgend suchen wir nach bestmöglicher „Passgenauigkeit“, wo es möglich ist, untermauern wir die Entscheidung mit Eignungsdiagnostik.
Von der klassischen Stellenausschreibung über die Nutzung von Karriere-Plattformen und sozialen Netzwerken bis hin zur diskreten Direktansprache, die Wege der Kommunikation mit der Employee-Zielgruppe sind vielfältig. Wir bieten das komplette Leistungsspektrum des modernen Recruiting an, bei speziellen Themen – beispielsweise bei arbeitsrechtlichen Fragen – binden wir zudem unser Experten-Netzwerk ein, um für unsere Kunden stets das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Stärken bündeln
Team-Building
- Team-Analyse
- Supervision & Coaching
- Workshop-Moderation
- Organisationsberatung
Die Zusammensetzung von Teams ist seit jeher ein bestimmender Faktor für den Erfolg. Der unvermeidlich subjektive Blickwinkel von Entscheidern und sehr ausgeprägte Unternehmens- oder Team-Kulturen hemmen häufig das Entstehen von Hochleistungs-Teams, wie sie künftig vermehrt benötigt werden.
Auch führen die geänderten Arbeitsweisen als Folge der Pandemie zwar wohl zur Verschlankung von Prozessen, bringen aber auch ganz neue Anforderungen an die beteiligten Personen mit sich. Besonders jene Aspekte der Zusammenarbeit, die außerhalb der rein inhaltlichen Bearbeitung liegen, wie das Social Distancing beeinflussen massiv das Geschehen.
Umso wichtiger wird die bewusste Schaffung und Pflege von Kooperationsgruppen. Die besonderen Bedürfnisse aber auch Möglichkeiten des Einzelnen sichtbar und für allen anderen auch handhabbar zu machen, das ist gegenwärtig eine besonders wichtige Aufgabe der Unternehmensführung.
Neue Wege gehen
Outplacement
- Karriere-Coaching
- Trouble Shooting
- Eignungsdiagnostik
- Mitarbeiterzufriedenheit
Die zielsichere und kultivierte Trennung von Mitarbeitenden erweist sich als zunehmend bedeutsam. Sei es nun in Bezug auf die im Unternehmen verbleibende Belegschaft oder hinsichtlich der Außenwirkung gegenüber Geschäftspartnern und Kunden, wie auch im Sinne der Reputation des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt.
Viele Unternehmen stehen aufgrund der Covid-19 Pandemie nun vor der Notwendigkeit, sich von einem Teil der Mitarbeiterschaft zu trennen. Die mit der Durchführung befassten Führungskräfte verfügen häufig über zu wenig praktische Erfahrung in dieser Hinsicht, was die ohnehin schwierige Situation noch verschärft.
Der Kompetenz-Management-Ansatz und unsere langjährige Erfahrung versetzen uns in die Lage, Sie bei der Auswahl von freizusetzenden Mitarbeitenden kompetent zu unterstützen und die betroffenen Menschen im Anschluss bis zur Auffindung eines neuen Arbeitsplatzes zu begleiten. Je nach gebuchtem Paket reicht der Leistungsumfang von den aktuellen Basics auf dem Arbeitsmarkt bis hin zum umfassenden Karriere-Coaching und der Begleitung in die neue Funktion.
Wir sind für Sie da
Kontaktieren Sie uns! Wir freuen uns Sie kennen zu lernen und finden rasch und kompetent eine Lösung für Ihr Anliegen.