Das Ziel erreichen
Erfolgreich bewerben
Bewerbungstipps
Keine Angst,
wir bauen hier nicht einen weiteren Karriereratgeber, der das Blaue vom Himmel verspricht. Vielmehr wollen wir Ihnen aus unserer Praxis bei der Suche und Auswahl von Mitarbeitenden erzählen und auf ein paar Punkte hinweisen, die uns untergekommen sind.
Schriftliche Bewerbung
1. Bitte machen Sie sich die Mühe und lesen Sie Stellenausschreibungen aufmerksam und bis zum Ende durch. In der Tat „verstecken“ sich darin häufig Hinweise, worauf es besonders ankommt. Die bloße Stellenbezeichnung sagt nicht alles. Versuchen Sie, sich die Aufgabe bildhaft vorzustellen. Womit verbringt man den Tag, in welchem Umfeld hält man sich auf, mit wem hat man es zu tun? Und nun projizieren Sie sich selbst in dieses Bild hinein… passen Sie dort hin? Ist das eine Aufgabe, die Sie gerne ausüben wollen.
2. Wenn Sie die Aufgabe nun wirklich interessiert und Sie sich darin sehen, dann bemühen Sie sich um eine ordentliche Bewerbung. Das hat weniger mit der Menge an Unterlagen, sondern mit der Korrektheit der Angaben zu tun. Rechtschreibfehler oder erkennbare Serienbriefe sind ungünstig. Wichtig: An wen richtet sich die Bewerbung (Name, Schreibweise)? Welche Unterlagen sind gefordert (mehr ist nicht immer besser)? Wenn Motivationsschreiben, dann sollte darin plausibel erklärt werden, warum Sie die richtige Person für die offene Stelle sind undwarum die Stelle & Firma das Richtige für Sie sind.
3. Bleiben Sie bei der Wahrheit! Ertappt man Sie bei einer Lüge sind Sie draußen. Keine Firma möchte jemanden im Team, der/die schon beim ersten Kontakt schwindelt.
4. Die Form der Darstellung im Lebenslauf ist Geschmacksache und vermutlich hat jeder HR-Verantwortliche seine eigenen Vorstellungen. Wir schätzen übersichtliche Lebensläufe, die kompakt und aussagekräftig sind. Eine Ansammlung zahlloser Details ist am Beginn eines Bewerbungsprozesses eher hinderlich, was durch die oftmals hohe Anzahl von Bewerbungen erklärlich ist, die ja alle durchgesehen werden wollen. Wesentlich dabei ist, dass die Unterlagen einen Eindruck Ihrer Person Dazu gehört auch ein ordentliches Foto, das gar nicht unbedingt vom Fotografen sein muss. Aber Selfies oder Bilder, die Sie von Ihrer sehr privaten Seite zeigen, die haben in Bewerbungsunterlagen nichts verloren.
5. Achten Sie bei der Darstellung Ihrer Person darauf, dass Sie das Versprechen dann auch einlösen können. Ganz beliebte Fehler hierbei sind angebliche Sprachkenntnisse, die spätestens beim ersten Telefonat auffliegen.
Tipp:
Bleiben Sie möglichst entspannt und seien Sie möglichst so, wie Sie sonst auch sind. Gekünsteltes Verhalten fällt sofort auf und verschlechtert Ihrer Chancen. Im Erstgespräch geht es um Informationsaustausch und darum, sich für die nächste Runde zu qualifizieren.
Bewerbungsgespräche
In den meisten Fällen laufen Stellenbesetzungen in mehreren Stufen ab. Es ist also ganz normal, dass man für einen Job mehrere Gespräche, zumeist auch mit unterschiedlichen Personen, absolviert.
Das Erstgespräch ist schon ein guter Anfang, denn offenbar war Ihre Selbstdarstellung soweit aussagekräftig und zum Job passend, dass man sich Zeit für ein Gespräch nimmt. Im Erstgespräch geht es um die Verdichtung der Eindrücke und die nähere Erläuterung der Aufgabe.
Lädt man Sie zu einem Folgegespräch ein, so ist dies wiederum ein gutes Zeichen. Es geht weiter. Ab hier können verschiedenste Methoden zum Einsatz kommen. Das Spektrum reicht von Potenzialanalysen und Tests über Assessment Center und allerlei mehr. Auch hier raten wir zu angemessener Lockerheit, denn all diese – teilweise recht teuren – Verfahren haben nur den Zweck herauszufinden, ob Sie die/der Richtige sind. Und mal ganz ehrlich, eigentlich ist es doch genau das, was man sich als Kandidat auch wünscht. Kann schon sein, dass dabei herauskommt, dass man nicht die passende Besetzung ist. Aber dann ist es wohl günstig, man erfährt es, bevor man den Job angetreten hat, nicht erst nach einem halben Jahr.
Karriere-Coaching – new job, better job
Wir stehen Ihnen gerne zur umfassenden Unterstützung bei Ihrer Job-Suche zur Verfügung. Die angewendeten Module richten sich nach der konkreten Situation und Ihrem persönlichen Bedarf. Vielleicht erhalten Sie von Ihrem früheren Dienstgeber ja auch eine Unterstützung für ein Outplacement-Programm, wie man die professionelle Unterstützung zur Auffindung eines neuen Jobs nach einer dienstgeberseitigen Trennung nennt.
Kommen Sie auf uns zu, wir nehmen uns Zeit und entwickeln mit Ihnen Ihr ganz persönliches Unterstützungsprogramm.
Wir sind für Sie da
Kontaktieren Sie uns! Wir freuen uns Sie kennen zu lernen und finden rasch und kompetent eine Lösung für Ihr Anliegen.